Walmart maksaa 20 miljardia dollaria osakkeenomistajille. Näillä rahoilla se voisi nostaa tuntipalkat yli 15 dollariin.
Walmart työllistää yli miljoona amerikkalaista. Sen peruspalkka on alle liittovaltion kolmihenkisen perheen köyhyysrajan.
Jälkeen Republikaanien verolaki meni läpi, Walmart ilmoitti se nostaisi työntekijöilleen maksettavan vähimmäispalkan 11 dollariin tunnissa, antaisi tukikelpoisille työntekijöille 1 000 dollarin kertabonuksen ja tarjoaisi muita uusia etuja arviolta miljoonalle työntekijälle veronkevennyksen ansiosta.
Jos yhtiö ei olisi myös suunnitellut toimittaa 20 miljardia dollaria osakkeenomistajille osakkeiden takaisinostoilla seuraavan kahden vuoden aikana, päätös ilmoitti ennen kuin verolaki hyväksyttiin, se olisi voinut tehdä paljon enemmän.
Jos Walmart haluaisi käyttää sen 20 miljardia dollaria työntekijöihin sen sijaan, a raportti jonka vasemmistolainen Roosevelt Institute julkaisi tällä viikolla, se voi nostaa heidän palkkojaan 5,66 dollarilla tunnissa 16,66 dollariin. Tai se voisi ostaa työntekijöilleen Walmartin osakkeita ja muuttaa heidät kaikki osakkeenomistajiksi ja luovuttaa noin 113 Walmartin osaketta. tällä hetkellä noin 83 dollaria kappaleelta - kullekin.
Walmartin työntekijöiden yhdistyksen OUR Walmartin kumppani esitti a ehdotus äänestykseen keskiviikkona pidetyssä varsinaisessa yhtiökokouksessa, jossa yhtiötä kehotetaan sijoittamaan dollari osakkuusohjelmaansa jokaista dollaria kohden, jonka se laittaa osakkeenomistajien takaisinosto-ohjelmaan. Walmart huomautti a Arvopaperi- ja pörssikomitean hakemus että se oli tietoinen ehdotuksesta ja aikoi suositella osakkeenomistajien äänestämistä sitä vastaan.
Ehdotus epäonnistui keskiviikon osakkeenomistajien äänestyksessä. Samoin teki kaksi muuta osakkeenomistajien ehdotusta, joita Walmart vastusti – yksi, joka olisi edellyttänyt sen puheenjohtajan olevan riippumaton hallituksessa, ja toinen, joka pyysi sitä laatimaan raportin mahdollisista etnisistä ja rodullisista palkkaeroista.
Monet yritykset päättävät käyttää rahansa osakkeenomistajiin työntekijöiden sijaan. Osakkeiden takaisinostot ovat olleet nousussa useiden vuosien ajan verolaki on pahentanut niitä : Yritysten osakkeiden takaisinostot saavuttivat ennätyksen 178 miljardia dollaria Walmart on kuitenkin tutkimisen arvoinen, koska sen työntekijät yrittävät tehdä asialle jotain ja koska se, miten Walmartin työntekijöitä kohdellaan ja palkataan, vastaa suurempiin kysymyksiin siitä, kuka hyötyy talouskasvusta ja millaisia vastuita yrityksille on työntekijöilleen, ja mikä on elämiseen tarvittava palkka Amerikassa.
Walmart työllistää yli miljoona amerikkalaista. Sen peruspalkka on alle liittovaltion kolmihenkisen perheen köyhyysrajan.
Walmart työllistää Yhdysvalloissa arviolta 1,4 miljoonaa ihmistä, ja se on usein löytänyt itsensä eturintamassa ja keskipisteessä taistelussa siitä, mikä lasketaan kohtuulliseksi toimeentulotuloksi Amerikassa.
Maailmassa käydään keskustelua eriarvoisuudesta, ja joskus jäämme siihen kiinni, ja vähittäiskauppa yleensäkin, Walmartin toimitusjohtaja Doug McMillon sanoi. 2014 haastattelu CBS:ssä Charlie Rosen kanssa, yrityksen vuosi ilmoitti se yrittäisi maksaa työntekijöilleen enemmän kuin liittovaltion vähimmäispalkka - 7,25 dollaria.
Walmart on pyrkinyt parantamaan työntekijöidensä elämää viime vuosina: Yritys nosti vähimmäispalkkaansa 9 dollariin vuonna 2015, 10 dollariin vuonna 2016 ja 11 dollariin tunnissa tammikuussa ja lisäsi palkallisen perhevapaasuunnitelman aiemmin tänä vuonna. Silti, 34 tuntia viikossa, Walmartin kynnys kokoaikaiselle työlle on noin 19 000 dollaria vuodessa. alle liittovaltion kolmihenkisen perheen köyhyysrajan . Samaan aikaan yrityksen kerrotaan painostaneen työntekijöitä luopumaan ammattiliittoihin, ja sitä on syytetty kostotoimista järjestäytyville työntekijöille.
Eddie Iny, OUR Walmartin kampanjajohtaja, huomautti, että usein uudemmat työntekijät hyötyvät minimipalkan korotuksista. Jos tekisit 13,85 dollaria , Walmartin kokoaikaisten työntekijöiden keskipalkka ennen tammikuun korotusta, 11 dollarin vähimmäispalkka ei auta sinua.
Ne eivät nosta suhteellisesti kaikkien muiden palkkoja, ja se on enimmäkseen ihmisille, jotka ovat lähtötasona tai ensimmäistä vuottaan, Iny sanoi. Walmartin nykyinen keskimääräinen kokopäiväpalkka on 14,07 dollaria – 22 senttiä enemmän kuin ennen 1 dollarin peruskorotusta.
Laura Gonzales, 49-vuotias kolmen lapsen yksinhuoltajaäiti, joka on työskennellyt Walmartissa Fort Worthissa Teksasissa seitsemän vuotta, kertoi minulle, että hänen palkkansa nostettiin 11 dollariin yrityksen tammikuun ilmoituksen myötä. Hän aloitti 6,75 dollarista. Mutta kun hänen palkkansa nousi, hänen työtuntinsa väheni, varsinkin sen jälkeen, kun hän kertoi esimiehilleen, ettei hän pysty työskentelemään viikonloppuisin. Jos he aikovat viedä tuntejasi, tämä ei ole minkään arvoista, hän sanoi puhelinhaastattelussa.
Dreama Lovett, 52, työskentelee Walmartin verkkokauppaosastolla Jacksonvillessä, Floridassa, ja on ollut yrityksen palveluksessa kaksi vuotta. Hän työskentelee 40 tuntia viikossa 11,50 dollarilla tunnissa – vähemmän kuin hän tienasi 25 vuotta sitten, kun hän aloitti eri työssä Procter & Gamblessa 12,50 dollarilla.
Kun kysyin häneltä, pitikö hänen Walmart-palkkaansa elämisen arvoisena puhelinhaastattelussa, hän vastasi ei ja nauroi. Tarkastelet noin 450 dollaria viikossa ennen veroja ja vakuutuksia, ja kun se tulee ilmi, sinulla on vain noin 300 dollaria ja jotain viikossa, jos sitäkin, hän sanoi. En tunne kovin montaa ihmistä, jotka voisivat elää sillä. Hän puhui pinssien ansaitsemisesta palkkiona hyvästä työstä – hän on saanut kaksi.
Työntekijät tarvitsevat reaalipalkkoja ja palkkoja, jotka tuovat heidät pois köyhyydestä, sanoi Randy Parraz, kampanjajohtaja Making Change at Walmart, United Food and Commercial Workers Internationalin ammattiliitto.
Walmart jakoi aiemmin enemmän voitostaan työntekijöiden kanssa. Sitten se lopetti ohjelman.
Yritykset ostavat osakkeita takaisin keinona käyttää ylimääräistä rahaa ja palauttaa rahaa osakkeenomistajille. Kun he ostavat takaisin omia osakkeitaan, se jättää jäljelle jääville osakkeenomistajille suuremman osan yrityksestä ja lisää heidän osakekohtaista tulostaan. Kannattajat sanovat, että osakkeiden takaisinostot, kuten mikä tahansa kulutus, ovat tapoja sijoittaa rahaa takaisin talouteen. Valtiovarainministeri Steven Mnuchin esitti tällaisen väitteen Yhdysvaltain kauppakamarin kokouksessa aiemmin tänä vuonna. Ja he huomauttavat, että monet amerikkalaiset ovat sijoittaneet osakemarkkinoille joko yksin tai 401(k)s- tai eläkesuunnitelmiinsa. (Mukaan Gallup , hieman yli puolet amerikkalaisista omistaa osakkeita ollenkaan ja rikkaimmat 10 prosenttia amerikkalaisista omistaa 80 prosenttia kaikista osakkeista.)
Walmart on maksanut osakkeenomistajille yli 120 miljardia dollaria takaisinostoilla ja osinkoilla viimeisen vuosikymmenen aikana, mukaan lukien 14,4 miljardia dollaria Vuonna 2017. Vuoden 2018 lopulla se ilmoitti käyttävänsä 20 miljardia dollaria lisää takaisinostoihin vuoden 2019 aikana.
Samaan aikaan yhtiö on vähentänyt voittojensa jakamista työntekijöiden kanssa. Vuodesta 1971 vuoteen 2011 , Walmart laittaa automaattisesti yrityksen rahaa työntekijän eläkejärjestelmään – enintään 4 prosenttia hänen palkastaan – ilman, että työntekijää vaaditaan maksamaan osuutta.
Mitä enemmän jaat voittoja työtovereiden kanssa – olipa kyse palkoista, kannustimista tai bonuksista tai osakealennuksista – sitä enemmän voittoa kertyy yritykselle, kirjoitti vähittäiskauppiaan perustaja Sam Walton postuumisti julkaistussa vuoden 1993 omaelämäkerrassaan. Sam Walton: Made in America . Miksi? Koska tapa, jolla johto kohtelee työtovereita, on täsmälleen samalla tavalla kuin työntekijät sitten kohtelevat asiakkaita. (Waltonilla oli omansa luonnollinen historia yrittäessään välttää työntekijöiden maksamista.)
Vuonna 2011 yritys vaihtoi 401(k)-suunnitelmansa vastaamaan työntekijöiden maksuja enintään 6 prosentin palkasta, mikä edellyttää työntekijöiden säästämistä eläkettä varten.
Walmart-arviomme että vuonna 2011 10 dollarilla tunnissa työskentelevä työntekijä olisi hävinnyt 6 300 dollarilla suunnitelman kumoamisen seurauksena. Walmartin tiedottaja Kory Lundberg sanoi, että sen jälkeen, kun voitto-osuusmuutos tehtiin, Walmart sijoittaa enemmän rahaa osakkuusyritysten eläkkeelle ja osakkuusyhtiöt säästävät enemmän eläkkeelle. Hän sanoi, että yhtiö ei paljasta täydellisiä lukuja siitä, mitä se käytti silloin verrattuna nykyiseen.
GOP:n verolaskun ansiosta Walmart on vapauttamassa lisää käteistä - se odottaa saavansa tänä vuonna 2 miljardia dollaria ylimääräistä veronkevennyksen vuoksi. Walmart tammikuussa sanoi sen 11 dollarin palkankorotus maksaisi sille noin 300 miljoonaa dollaria tänä tilivuonna ja että bonukset lisäisivät kertaluonteisen 400 miljoonan dollarin maksun edelliseltä tilivuodelta.
Lundberg sanoi, että osakasetuudet ja työntekijöiden palkat eivät ole yhtiössä joko-tai -skenaariota. Voimme tehdä molempia - voimme sekä sijoittaa osakkeiden takaisinostoihin että sijoittaa osakkuusyhtiöihimme, hän sanoi.
Mutta vaikka ei ole mitään keinoa tietää kurssia, jolla Walmart ostaa osakkeitaan takaisin ennen vuoden 2019 loppua, oletetaan, että se käyttää 10 miljardia dollaria tänä vuonna. Jos se päättäisi sen sijaan käyttää rahat miljoonan työntekijän auttamiseen tammikuussa, se voisi tehdä paljon.
Roosevelt Instituten arvioiden mukaan takaisinostojen ohjaaminen palkkoihin merkitsisi 5,66 dollarin palkankorotusta työntekijöille. Tämä tarkoittaisi 16,66 dollarin aloituspalkkaa 11 dollarin sijasta ja vuosipalkan nousua 29 445 dollariin 19 448 dollarista.
Tai Walmart voisi muuttaa osakkeiden ostosuunnitelmaansa, jo olemassa olevaa ohjelmaa, jonka avulla työntekijät voivat ostaa osakkeita palkkavähennyksellä ja tarjoaa 15 prosentin vastineen jopa 1 500 dollariin vuodessa.
Jos Walmart vaihtaisi 10 miljardia dollaria osinkoina ja muuttaisi ne sen sijaan työntekijöiden osakeavustuksiksi, tutkijat arvioivat, että miljoona työntekijää saisi kukin noin 113 Walmartin osaketta.
Walmartin tiedottaja kiisti raportin arviot ja sanoi, että työntekijöiden palkkojen korottaminen olisi paljon kalliimpaa.
Lenore Palladino, Roosevelt Instituten johtava taloustieteilijä ja poliittinen neuvonantaja, joka kirjoitti Walmartin takaisinostopaperin tutkija Adil Abdelan kanssa, sanoi, että on hyvin dokumentoitua, että tällaiset ohjelmat auttavat työntekijöitä tuntemaan olonsa pitkällä aikavälillä sijoittautuneiksi työpaikoilleen ja myös rakentamaan vaurautta. Ei ole selvää, kuinka monet Walmartin työntekijät hyödyntävät ohjelmaa, mutta heidän ansaitsemansa alhaiset palkat huomioon ottaen on epätodennäköistä, että monet heistä voivat hyödyntää sitä paljon.
Kiinnostus saada yritykset jakamaan voitot työntekijöiden – ei osakkeenomistajien – kanssa kasvaa
Yritys-Amerikassa vallitsee ajatus, että osakkeenomistajien palkitseminen on tärkeämpää kuin työntekijöiden palkkojen korottaminen – hallituksilla on luottamusvelvollisuus huolehtia sijoittajistaan, ja takaisinostot ovat yhä suositumpi tapa nostaa osakekursseja ja pitää Wall Street tyytyväisenä. .
Senaattori Cory Booker (D-NJ) esitti maaliskuussa lain, joka velvoittaisi omia osakkeitaan ostavien yritysten maksamaan myös työntekijöilleen. Samassa kuussa Sen. Tammy Baldwin (D-WI) esitteli lakiehdotuksen, joka lisäisi osakkeiden takaisinostoa koskevien tietojen julkistamista ja vaatisi julkisia yrityksiä antamaan työntekijöiden valita suoraan yksi kolmasosa hallituksestaan.
Mutta se ei ole suunta, johon Walmart - tai muu yritys-Amerikka - on menossa.
Yrityksissä on ajatus, että kaikki omaisuus on jaettava osakkeenomistajille, mikä ei ole paras tapa hoitaa yritystä, Palladino Roosevelt Institutesta sanoi.
Tänä vuonna Walmart on vaihtaa yhtiökokouksen muoto. Se isännöi osakkeenomistajia ja yhteistyökumppaneita yhdessä suuressa kokouksessa samana päivänä. Tänä vuonna se toimitti osakasäänestyksen 30. toukokuuta, ja se isännöi erillistä kokousta osakkuus- ja osakkeenomistajille 1. kesäkuuta.
Walmartin tiedottaja Randy Hargrove sanoi, että kaikki Walmartin työntekijät kutsutaan perjantain kokoontumiseen, joka hänen mukaansa on yrityksen työntekijöiden juhla. Tunsimme vain, että meidän aikamme oli tehokasta, jos jaamme nämä muodot, hän sanoi.
Sillä välin Walmartin osakkeilla on jäi S&P 500:n jälkeen Viimeisten viiden vuoden ajan, ja Iny sanoi, että se saattaa olla signaali sijoittajille, että takaisinostot eivät ole vastaus vähittäiskauppiaan alitulokseen.
Hän sanoi, että sijoittajien perustelut ovat vahvat, että yrityksen ei pitäisi jakaa niin monta osakkeiden takaisinostoa kuin he tekevät, ja on parempi tapa – se on sijoittaa syvemmälle osakkuusyhtiöihinsä, hän sanoi.
Päivittää: Juttua on päivitetty osakkeenomistajien ehdotusten epäonnistumisesta.
