1,3 miljoonaa voittajaa ja 2,8 miljoonaa häviäjää Trumpin uudesta ylityösäännöstä

Taistelu ylityöpalkkojen laajentamisesta, selitti.

Viisivuotinen taistelu ylityöpalkkojen laajentamisesta miljoonille työntekijöille on ohi.





Työministeriö julkaisi juuri viimeisen säännön, jonka mukaan yritysten on maksettava ylityöpalkkoja paljon suuremmalle työntekijäjoukolle, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Se on voitto arviolta 1,3 miljoonalle työntekijälle, jotka saavat nyt korvauksen pitkistä työpäivistä – mutta se on katkera tappio 2,8 miljoonalle muulle, jotka olisivat myös saaneet ylitöitä Obaman hallinnon alkuperäisen säännön mukaisesti.

Tähän asti vain työntekijät ja ammattilaiset, jotka ansaitsevat alle 23 000 dollaria vuodessa, voivat ansaita ylityökorvauksia liittovaltion lain mukaan, joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta. Tämä tarkoittaa, että he saavat 50 prosenttia ylimääräistä palkkaa, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Uusi sääntö nostaa palkkarajan 35 568 dollariin. Toisin kuin alkuperäisessä ehdotuksessa, kynnyksen tulevat muutokset eivät ole sidottu inflaatioon.



Vuonna 2014 Obaman hallinto yritti kaksinkertaistaa kynnyksen sisällyttääkseen jopa 47 000 dollaria ansaitsevat työntekijät, mikä sitoi tulevat muutokset elinkustannuksiin. Ajatuksena oli, että dramaattinen laajennus oli tarpeen, koska hallitus ei ole nostanut palkkarajaa pysyäkseen inflaation tahdissa. Esimerkiksi vuonna 1975 asetettu 8 060 dollarin palkkaraja vastasi noin 50 440 dollaria vuonna 2014 - paljon yli nykyisen 23 000 dollarin kynnyksen. Tämä tarkoittaa, että vuosien mittaan yhä useammat amerikkalaiset ovat työskennelleet ylimääräisiä tunteja saamatta niistä palkkaa, mikä on juuri sitä, mitä liittovaltion työlailla on tarkoitus estää.

Ylityösääntö loi paljon draamaa

Obaman päätös kaksinkertaistaa palkkaraja aiheutti melkoisen kohun. Lyhyesti sanottuna seuraavaa: Tehokkaat yritysryhmät sekaisin. Sitten he liittyivät 21 republikaanien hallitsemaan osavaltioon haastaakseen hallinnon oikeuteen ennen säännön voimaantuloa vuonna 2016. Sääntö lykättiin oikeuskiistan aikana. Teksasin liittovaltion tuomari mitätöi sen vuonna 2017 väittäen, että työministeriöllä ei ollut valtuuksia tehdä niin radikaalia muutosta.

Yritykset olivat helpottuneet ja työntekijät raivoissaan.



Ja sen sijaan, että valittaisi Texasin tuomioistuimen päätöksestä vuonna 2017, Trumpin työministeri Alexander Acosta sanoi tuolloin luovansa vesitetyn version Obaman hallinnosta. Nyt virasto vain nostaa palkkarajaa 23 000 dollarista noin 35 000 dollariin ja luopuu elinkustannusten noususta; tämä tarkoittaa, että noin 2,8 miljoonaa niistä 4 miljoonasta työntekijästä, joiden odotettiin saavan ylityökorvauksia, ei saa niitä.

Christina Animashaun / Vox

Richard Trumka, AFL-CIO:n työjärjestön puheenjohtaja, kutsui uutta sääntöä häpeällisenä.

[Tämä] on osa kasvavaa luetteloa Trumpin hallinnon politiikoista, joiden tarkoituksena on heikentää Amerikan työväestön taloudellista vakautta. twiittasi maaliskuussa, kun Trumpin hallinto paljasti supistetun versionsa säännöstä.



Valkoisen talon päätös hyväksyä muutos on Trumpin hallinnon viimeisin voitto pyrkimyksessään kumota Obaman aikakauden työntekijöiden hyödyksi tarkoitetut määräykset.

Ylityösääntöä on heikennetty toistuvasti viimeisen 80 vuoden aikana

Ylityökorvauksen käsitettä, kuten minimipalkkaa, ei ollut liittovaltion laissa ennen kuin presidentti Franklin D. Roosevelt vaati New Deal -työnsuojelu suuren laman jälkeen.



Vuoden 1938 Fair Labour Standards Act -lain, jossa vahvistettiin liittovaltion vähimmäispalkka ja ylityökorvaukset ensimmäistä kertaa, oli tarkoitus lopettaa hikipajatyyliset olosuhteet Yhdysvaltain tehtaissa ja nostaa miljoonat amerikkalaiset pois köyhyydestä. Etenkin ylityökorvauksen oli tarkoitus estää työnantajia ylityöstämästä työntekijöitään tekemällä ylimääräisen työntekijän palkkaamisesta halvempaa kuin yhden työntekijän 80 tuntia viikossa.

Mutta lain ongelma, joka koskee useimpia liittovaltion työlakeja, on se, että etuuksia ei ole indeksoitu elinkustannusten muutoksiin.

Liiketoimintaryhmät ovat olleet varsin tehokkaita pitämään asian näin ja varmistaneet, että kongressi ja toimeenpanovalta tekevät mahdollisimman vähän muutoksia.

Tämä on yksi syy, miksi liittovaltion hallitus on nostanut ylityöpalkkojen kynnystä vain muutaman kerran. Esimerkiksi 1970-luvulla liittovaltion ylityökorvaukset kattoivat noin 65 prosenttia palkansaajista. kansallisen työoikeushankkeen mukaan . Tänään, alle 7 prosenttia työntekijät voivat ansaita ylitöitä.

Siksi työväenryhmät painostivat Obaman hallintoa niin jyrkälle korotukselle. Kaksinkertaistamalla palkkakynnyksen uusi sääntö olisi varmistanut, että palkansaajien alimmilla 40 prosentilla on oikeus ylityöhön. siunaus monille elintarvikealan toimijoille ja muut työmarkkinoiden alemmassa päässä.

Yritykset kiistelivät Obaman työsäännöistä

Uusi ylityösääntö on viimeisin esimerkki Trumpin hallinnon pyrkimyksistä löysätä Obaman aikakauden työntekijöiden suojelua yritysten sääntelyn purkamisen kautta.

Siitä lähtien kun Trump astui virkaan, työministeriö on tehnyt viivästytti fidusiaarisääntöä , mikä olisi edellyttänyt talousneuvojien toimivan aina asiakkaidensa edun mukaisesti. Se on myös yrittänyt lykätä tai kumota muita työsääntöjä, mukaan lukien työnantajien mahdollisuutta rajoittaa jakaa työntekijän vinkkejä ja toinen, joka vaati yrityksiä jakamaan lisätietoja työtapaturmista ja sairauksista.

Obaman ylityösääntö oli toinen kiistanalainen . Kun hallinto ilmoitti suunnitelmistaan ​​laajentaa ylitöitä neljään miljoonaan työntekijään vuonna 2014, yritykset olivat raivoissaan. Kauppakamari tyrmäsi ehdotuksen , sanoi, että ylityökustannusten dramaattinen nousu lopettaisi tuhansia työnantajia.

Tässä on mitä kamarin puheenjohtaja Thomas Donohue sanoi tuolloin :

Nämä lisäkustannukset merkitsivät vähemmän kasvumahdollisuuksia ja voisivat jopa hillitä rekrytointia. Ja työntekijät - ne, joita sääntö pyrkii auttamaan - voivat saada ylityökelpoisuuden, mutta he todennäköisesti menettävät työtunteja, terveydenhuolto- ja eläke-etuja, etenemismahdollisuuksia, joustavia työaikatauluja ja todellisia ansaittuja tuloja.

Työnantajat yhtyivät sääntömuutosta vastaan, vaikka yritysryhmätkin sanoi olevansa avoimia pienemmälle korotukselle. Ammattiliitot työntyivät taaksepäin väittäen, että vuonna 2014 julkistettu sääntö ei mennyt tarpeeksi pitkälle. He huomauttivat, että jos ylityöpalkkojen kynnystä olisi mukautettu inflaatioon vuodesta 1975 lähtien, se olisi nykyään yli 55 000 dollaria.

Obaman sääntö valmistui joulukuussa 2016, ja 21 republikaanien hallitsemaa osavaltiota haastoi välittömästi oikeuteen. Nämä osavaltiot lopulta voittivat, kun tuomari mitätöi säännön vuonna 2017 sanoen, että tällainen radikaali muutos vaati kongressin hyväksynnän.

Acosta lupasi nostaa palkkakynnystä, mutta ei niin paljon kuin Obama teki. Siksi hän ehdotti tätä viimeisintä vesitettyä versiota.

Se on varmasti hienoa niille 1,3 miljoonalle työntekijälle, jotka tienaavat 23 000–35 000 dollaria ja saavat nyt palkkaa tekemistään pitkistä työpäivistä. Marianna Foral , riskiryhmiin kuuluvien nuorten sosiaalityöntekijä Omahassa, Nebraskassa, joka ansaitsee 32 000 dollaria vuodessa, oli yksi yli 100 000 työntekijästä, jotka kehottivat työministeriötä nostamaan ylityökynnystä sisällyttämään hänen kaltaisiinsa palkattuihin ammattilaisiin, jotka tekevät pitkiä työpäiviä niin vähän palkkaa, että he ovat oikeutettuja ruokalippuihin.

Tässä mitä hän kirjoitti syyskuussa 2017, kun työministeriö pyysi yleisöä kommentoimaan tarkistettua ylityösääntöä:

Minulla on 60 lasta. ... Olen tilivelvollinen yli 180 ihmiselle joka päivä. Perheongelmat ja kriisit eivät toimi maanantaista perjantaihin klo 9-5 aikataululla tunnin lounastauolla. Minut voidaan soittaa iltaisin, viikonloppuisin ja aikaisin aamuisin. Olen kiitollinen johdosta, joka kannustaa pitämään yllä 40 tunnin työviikkoa oman itsensuojelun vuoksi, mutta joskus se on mahdotonta tehdä ja silti antaa riittävästi valvontaa perheille, joille olen vastuussa. Tämä on sen lisäksi, että tulen tuskin tarpeeksi toimeentuloa varten - sen lisäksi, että minä ja muut työkaverit käytämme samoja sosiaali- ja hyvinvointiohjelmia (SNAP, osio 8 asuminen) umpeen alhaisten palkojemme välistä kuilua. ja todelliset tarpeet. Vaikka rakastan työpaikkaani, puhun itseni, työtovereideni ja voittoa tavoittelemattomien kollegoiden puolesta, joita hyödynnetään systemaattisesti tekemään töitä enemmän kuin palkkamme antavat, vaikka emme saa siitä korvausta.

Kaiken kaikkiaan työministeriö sanoo, että uusi sääntö siirtää noin 400 miljoonaa dollaria yhdysvaltalaisilta työnantajilta heidän työntekijöilleen joka vuosi seuraavan 10 vuoden ajan. Tällä pitäisi olla minimaalinen vaikutus yrityksiin. The 1,5 biljoonan dollarin veronalennukset Kongressi antoi heille vuonna 2017, se varmasti kattaa sen.

Muutos astuu voimaan 1.1.2020.

Korjaus: Tämän artikkelin aiempi versio sisälsi grafiikan, jossa ilmoitettiin väärin, ketkä työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen.